Prevenzione e motivazione

La Posta punta su collaboratori motivati, sani e produttivi. La promozione della salute è pertanto un principio della politica aziendale.

Quale datore di lavoro progredito, la Posta investe nella sistematica gestione della salute. Per il loro impegno le grandi unità del gruppo Posta hanno ottenuto  dalla Fondazione Promozione Salute Svizzera il marchio di qualità «Friendly Work Space».

Evitare patologie e infortuni di origine professionale.

La Posta adotta misure di prevenzione e sostiene iniziative di terzi che contribuiscano alla salute e alla forma fisica:

• Bike to work di Pro Velo Svizzera: i collaboratori sono chiamati a recarsi al lavoro percorrendo parte del tragitto in bicicletta per circa un mese
• caschi da sci e ciclismo a prezzo agevolato: per maggiore sicurezza nel tempo libero o sul tragitto verso il lavoro
• bonus non fumatori per apprendisti: gli apprendisti neodiplomati attenti alla salute ricevono fino a 1200 franchi
• percorso a ostacoli: affina la consapevolezza dei rischi durante gli spostamenti a piedi e previene gli infortuni sul lavoro
• sensore di movimento: un contapassi verifica il movimento fisico e motiva a incrementarlo
• partecipazione gratuita per il personale a eventi podistici della Posta profilo degli effetti del lavoro sulla salute: PostMail sensibilizza i candidati sui requisiti fisico-psichichi da soddisfare sul posto di lavoro.

Integrazione di persone disabili

Per prevenire l’invalidità la Posta reintegra rapidamente nel posto di lavoro i collaboratori malati e infortunati. Le persone con disabilità restano impiegate o vengono reintegrate presso la Posta. In Svizzera occupiamo circa 650 persone con qualche forma di disabilità.