Gelebte Vielfalt
Vielfalt lebt durch Wertschätzung

Die Arbeitswelt bei der Post ist geprägt von partnerschaftlicher Zusammenarbeit und gegenseitiger Wertschätzung. Wir gestalten diese Arbeitswelt so, dass du dich optimal einbringen und dein Leben nach deinen Vorstellungen und Bedürfnissen gestalten kannst.

Vielfalt macht die Post stärker

60’000 ganz unterschiedliche Menschen arbeiten bei der Post. Sie bringen vielfältige Talente, Erfahrungen, Persönlichkeiten und Bedürfnisse in das Unternehmen. Diese Vielfalt ist auch ein Spiegel der unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden. Das hilft uns, Innovationen, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen dieser Kundinnen und Kunden gerecht werden. Gleichzeitig pflegt die Post einen sehr bewussten Umgang mit der Vielfalt der Menschen, die bei uns arbeiten. So hilft Vielfalt, Teams und Arbeitsgruppen leistungsfähiger und besser zu machen.

Bewusster Umgang mit Vielfalt

Vielfalt ist einerseits das, was andere Menschen auf den ersten Blick «anders» macht. Vielfalt sind aber auch die Eigenschaften von Menschen, die wir nicht so einfach sehen. Die Post versteht unter dem Management der Vielfalt den sorgfältigen Umgang mit den sichtbaren, aber auch mit nicht sichtbaren Dimensionen der Vielfalt. Zu den sichtbaren Dimensionen gehören

  • Geschlecht und Alter
  • Herkunft, Sprache und Kultur
  • Körperliche Fähigkeiten

Unsichtbare Dimensionen können Merkmale sein wie

  • Denkweise, Arbeitsstil und Lernweise
  • Sexuelle Orientierung
  • Religion
  • Familienstand
  • Funktion, Erfahrungen und Kompetenzen

Tausch dich mit anderen Menschen aus

Seit Langem unterstützt und fördert die Post Initiativen, die Menschen zusammenbringen, sei es in der Post oder über die Unternehmensgrenzen hinaus:

  • MOSAICO setzt sich für eine gelebte Sprachen- und Kulturvielfalt bei der Post ein. Mitarbeitende feilen in Tandems regelmässig an ihren mündlichen Sprachkenntnissen oder treffen sich am Mittagstisch, um sich in verschiedenen Sprachen zu unterhalten.
  • RAINBOW ist das interne Netzwerk für Akzeptanz und Toleranz. Es steht lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender und nicht binären Mitarbeitenden sowie allen weiteren Interessierten offen.

Kümmere dich um deine Liebsten

Der Post ist es wichtig, dass du Beruf, Familie und Freizeit in Einklang bringen kannst. Dafür tun wir einiges:

  • 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
  • 10 Tage Vaterschaftsurlaub
  • Bis zu 5 Tage bezahlter Urlaub für unaufschiebbare Angelegenheiten, die die Anwesenheit eines Elternteils verlangen
  • Einkommensabhängige Beteiligung an familienergänzenden Kinderbetreuungskosten
  • Beratungsangebot der internen Sozialberatung für alle Familienfragen.

Gestalte deine Zeit

Je nach Lebensphase ändern sich unsere Bedürfnisse, wie wir unseren Tag gestalten. Die flexiblen Arbeitszeitmodelle der Post gehen auf deine individuellen Ansprüche ein.

  • Jahresarbeitszeit und gleitende Arbeitszeit
  • Teilzeitarbeit
  • Telearbeit – von zu Hause aus oder im Zug arbeiten
  • Sabbatical
  • Altersteilzeit und schrittweise Pensionierung

Gestalte deine Arbeitswelt

Die Welt wird digital und verändert sich immer schneller. Die Post unterstützt ihre Mitarbeitenden, diesen Wandel positiv zu gestalten. Dazu gehören neben flexiblen Arbeitszeitmodellen auch Arbeitsmittel und Arbeitsorte. Vermehrt bietet die Post alternative Arbeitsplätze an. Diese «Third Workplaces» sind Orte des sozialen Miteinanders, die das Homeoffice («Second Workplace») und den Büroarbeitsplatz («First Workplace») ergänzen

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Wankdorfallee 4
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Samstag: 08:00 - 12:00 Uhr

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