Interne Netzwerke von Mitarbeitenden der Post
Warum sind Austausch und Vernetzung so wichtig?
MOSAICO
Internes Netzwerk für Sprachen- und Kulturenvielfalt
Weltweit zählt die Post über 54’000 Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen aus 143 Nationen und 85 verschiedenen Sprachen. Das interne Netzwerk der Post «MOSAICO » schafft das Bewusstsein für die kulturelle und sprachliche Vielfalt der Post.
Das Anliegen
Es bietet Mitarbeitenden über Regionen und Sprachgrenzen hinweg eine informelle Plattform, um sich quer durch alle Bereiche zu vernetzen sowie die Integration und Entwicklung von Minderheiten bei der Post zu fördern. Das Netzwerk will:
- den Nutzen einer sprachlichen und kulturellen Vielfalt aufzeigen;
- die Offenheit gegenüber Unterschieden und die Inklusionskompetenz der Mitarbeitenden sowie der Kader fördern;
- Minderheiten sichtbar machen sowie ihre Persönlichkeits- und Managementkompetenzen für eine Weiterentwicklung bei der Post stärken;
- Handlungsempfehlungen zur Förderung der kulturellen und sprachlichen Vielfalt zuhanden der Funktionsleitung Personal erarbeiten.
Das Netzwerk ermöglicht den Mitarbeitenden Zugang zu Informationen, Aktivitäten wie Sprachtische und Sprach-Tandems sowie Veranstaltungen zum Thema. MOSAICO steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sprachlicher und kultureller Minderheiten sowie allen weiteren Interessierten offen.
Hast du Fragen oder möchtest du Mitglied werden? Schreibe eine E-Mail an mosaico@post.ch.
Mit MOSAICO habe ich die Chance, die Bedeutung der sprachlichen und kulturellen Vielfalt innerhalb der Post zu fördern sowie die Möglichkeit, das eigene Wissen in diesen beiden immer wichtiger werdenden Bereichen zu erweitern.
Timothée Scheidegger startete seine Laufbahn bei der Post im 2021 als Trainee in den Finanzen.
RAINBOW
The LGBGT-Network Swiss Post
RAINBOW ist das interne Netzwerk für Akzeptanz und Toleranz. Es steht allen lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender und nicht binären Mitarbeitenden sowie allen weiteren Interessierten offen. Es bietet Informationen, Aktivitäten und Veranstaltungen zum Thema und engagiert sich fachlich.
Die Ziele von RAINBOW
- Postinterne Kultur des Verständnisses, der Toleranz und der Akzeptanz pflegen und weiterentwickeln.
- Vorbehalte gegenüber lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender und nicht binären Mitarbeitenden abbauen.
- Anlaufstelle und Ansprechpartner bei Fragen rund um den Umgang mit lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender und nicht binären Mitarbeitenden im Alltag sein.
- Handlungsempfehlungen z.H. der Funktionsleitung Personal erarbeiten.
- Nicht binären Mitarbeitenden, Bisexuellen und Transgender sowie Lesben und Schwulen eine Stimme geben und ihre Anliegen vertreten.
- Den Austausch durch gemeinsame Aktivitäten pflegen.
Wenn du bei der Post arbeitest und Interesse hast, nimm mit dem Netzwerk rainbow@post.ch Kontakt auf.
Als Kernteammitglied von RAINBOW erwarte ich, dass wir Projekte und Events realisieren können, welche die Post in den Themen LGBTQIA+ weiterbringen. Sämtliche Mitarbeitende sollen sich bei uns wohlfühlen! Wir wollen nicht einfach Pride-Washing betreiben, sondern Akzeptanz und Inklusivität leben.
Noemi Eli, Subject Matter Expert Customer Rights Management & Self Service, PostFinance
Die Erreichung des Labels bedeutet für die Post den Erhalt eines Gütesiegels und Wegweisers zugleich. Gütesiegel, weil es eine klare Auszeichnung für die erreichten Leistungen im Bereich LGBTQIA+ seit der Gründung des Netzwerkes RAINBOW ist. Wegweiser, weil während des Prozesses zur Erreichung des Labels Themenfelder aufgedeckt wurden, an denen RAINBOW und die Post weiterarbeiten werden.
YOUNG VOICE
Das interne Netzwerk für junge Mitarbeitende
Wir verschaffen dem Post-Nachwuchs Gehör und verleihen ihm eine Stimme. Damit fördern wir den Austausch zwischen den Generationen und schaffen die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und spannende Projekte. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft der Post.
Unsere Ziele
- Postinterne Kultur des Verständnisses, der Toleranz und der Akzeptanz pflegen und weiterentwickeln.
- Zusammen mit den Bereichen an Cases und Projekten arbeiten und so einen echten Mehrwert schaffen.
- Horizonte erweitern und den generationenübergreifenden Dialog führen.
- Austausch durch gemeinsame Aktivitäten pflegen.
- Die Post als Vorreiterin im Umgang mit jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etablieren.
Wir freuen uns auf dich!
Hast du Fragen oder möchtest du Mitglied werden? Schreibe eine E-Mail an youngvoice@post.ch.
Bei der Post kann ich Dinge bewegen, Menschen eine Stimme geben, meinen Tatendrang stillen und meine Kreativität ausleben – als Individuum, in meinem Team und für die Gesellschaft.
Julia Trottmann, startete ihre Laufbahn 2019 als Trainee in der Kommunikation bei der Post.
WOMEN@POST
Von Frauen für Frauen
women@post ist eine Community, die sich konzernweit, bereichs- und generationenübergreifend an alle Frauen richtet. Wir haben das Ziel, das Selbstbewusstsein der Frauen zu stärken und mutig aus dem Schatten zu treten und voneinander zu profitieren.
Wir sind die Plattform, wo starke Leistungen von Frauen präsentiert werden, mit dem Ziel Erfahrungen zu teilen und mehr weibliche Vorbilder im Konzern zu haben.
Dabei agieren wir mutig und aus Eigeninitiative, sind agil und selbstorganisiert.
Hast du Fragen oder möchtest du Mitglied werden? Schreibe eine E-Mail an women@post.ch.