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Engagement Post

Die Post fördert die Mitarbeitenden

Die Post engagiert sich für die Gesundheit und die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zugleich setzt die Post auf engagierte Mitarbeitende und ermöglicht ihnen, mit ihren Ideen die Post vorwärts zu bringen.

Innovativ und ideenreich

Gute Ideen und das Wissen der Mitarbeitenden sind bei der Post gefragt. Das Innovationsmanagement sorgt dafür, dass dieses Potenzial gezielt für neue Geschäftsmodelle mit nachhaltigem Charakter genutzt wird. Mitarbeitende geben ihre Ideen auf der Onlineplattform «Postidea» ein und tragen so aktiv dazu bei, Abläufe zu vereinfachen oder neue Produkte zu lancieren.

Gesund sein

Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention, betriebliches Case Management, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sind bei der Post etabliert. Mitarbeitende können sich aktiv für ihre Gesundheit engagieren. Zum Beispiel bei Bike to work, an einer der zahlreichen Laufveranstaltungen in der Schweiz oder bei PostActivity, den gelben Sportanlässen.

talentiert und erfolgreich

Das Talentmanagement ist ein Schwerpunkt in der HR-Arbeit der Post. Alle Mitarbeitenden werden als «Talente» angesehen, denn jede und jeder hat Stärken. Mitarbeitende mit hohem Potenzial und guter Leistung werden gezielt weiterentwickelt.

Ausgezeichnet und attraktiv

Die Post hat für ihr Engagement zugunsten der Gesundheit ihrer Mitarbeitenden die Auszeichnung «Friendly Work Space®» erhalten.
Studenten an Schweizer Hochschulen bezeichnen die Post als «one of the most attractive employers». Mitarbeitende bewerten sie bei Kununu als eine der Top Companies. Die Post gehört zum internationalen Kreis von Unternehmen, die die «Woman Empowerment Principles» unterzeichnet und in ihre Personalstrategie integriert haben. Eindrückliche Ergebnisse liefern die Antworten der Mitarbeitenden in der Personalumfrage: Über 80% setzen sich gerne für die Post ein.