Faire Arbeitsbedingungen in der Logistik
Unsere soziale Verantwortung

Unsere Mitarbeitenden mit ihren anspruchsvollen Logistikaufgaben sind uns wichtig. Deshalb sorgen wir für faire und zeitgemässe Arbeitsbedingungen. Dafür engagieren wir uns mit Massnahmen in den Bereichen Lohn, Ferien, Gesundheit und Digitalisierung.

Wir begleiten unsere Mitarbeitenden im Zustelldienst im Umgang mit den hohen Arbeitsanforderungen.

• Wir bieten faire Anstellungsbedingungen.
• Wir optimieren laufend unsere Massnahmen und gestalten moderne Standards in der Logistikbranche mit.

Wir begleiten unsere Mitarbeitenden im Zustelldienst im Umgang mit den hohen Arbeitsanforderungen.

Faire Arbeitsbedingungen stellen wir in erster Linie durch den Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und Sozialpartnerschaften sicher. GAV der Schweizerischen Post deckt eine Vielzahl von Themen ab, die über gesetzliche Mindeststandards hinausgehen. Konkret bieten wir:

• Mindestlöhne über dem Branchendurchschnitt
• Lohnfortzahlung bei Krankheit, Mutterschaft und Militärdienst über den gesetzlichen Vorgaben
• Ferienanspruch über dem gesetzlichen Minimum
• Weniger Wochenstunden als im Branchendurchschnitt
• Vaterschaftsurlaub von vier Wochen
• Kostenbeteiligung an der Kinderbetreuung

Psychischen und physischen Belastungen wollen wir vorbeugen. Um dies sicherzustellen, verfügen wir über eigene Kontrollmechanismen. Zu unseren Massnahmen zählen mitunter folgende:

• Für schwere Sendungen stellen wir unseren Mitarbeitenden geeignete Arbeitsgeräte und Hilfsmittel zur Verfügung, um die Arbeit zu erleichtern. Dazu gehören beispielsweise Rollwagen für die Zustellung, ausziehbare Rollbänder in Paketzentren oder Kipp-Vorrichtungen zum Entladen von Gitterwagen.
• Wir arbeiten zusammen mit Betriebsphysiotherapeuten.
• Auf Wunsch erhalten Mitarbeitende Exoskelette und Stützgurte, die Rücken und Hüfte entlasten.
• Wir schulen Führungspersonen gezielt zu Gesundheitsthemen.
• Für alle Mitarbeitenden gibt es eine digitale Plattform mit Tipps zu psychischer Gesundheit.
• Mitarbeitende können sich jederzeit an interne Beratungsstellen wenden, auch anonym.

Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst und haben den Anspruch, die Bedingungen für unsere Mitarbeitenden stetig zu verbessern. Unter anderem fördern wir individuelle Weiterbildungen, die Chancengleichheit und Lohngerechtigkeit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit flexiblen Arbeitsmodellen. Seit 2025 schreiben wir beispielweise alle Führungsfunktionen als Co-Leitung aus.