Faire Arbeitsbedingungen in der Logistik
Unsere soziale Verantwortung
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Unsere Mitarbeitenden mit ihren anspruchsvollen Logistikaufgaben sind uns wichtig. Deshalb sorgen wir für faire und zeitgemässe Arbeitsbedingungen. Dafür engagieren wir uns mit Massnahmen in den Bereichen Lohn, Ferien, Gesundheit und Digitalisierung.
Unsere Ziele als verantwortungsvolle Arbeitgeberin
Wir begleiten unsere Mitarbeitenden im Zustelldienst im Umgang mit den hohen Arbeitsanforderungen.
- Wir bieten faire Anstellungsbedingungen.
- Wir optimieren laufend unsere Massnahmen und gestalten moderne Standards in der Logistikbranche mit.
Wir begleiten unsere Mitarbeitenden im Zustelldienst im Umgang mit den hohen Arbeitsanforderungen.
Nadja Lüthi, Leitung HR Geschäftspartner LS
So bieten wir zeitgemässe Arbeitsbedingungen
Faire Arbeitsbedingungen stellen wir in erster Linie durch den Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und Sozialpartnerschaften sicher. Der GAV der Schweizerischen Post deckt eine Vielzahl von Themen ab, die über gesetzliche Mindeststandards hinausgehen. Konkret bieten wir:
- Mindestlöhne über dem Branchendurchschnitt
- Lohnfortzahlung bei Krankheit, Mutterschaft und Militärdienst über den gesetzlichen Vorgaben
- Ferienanspruch über dem gesetzlichen Minimum
- Weniger Wochenstunden als im Branchendurchschnitt
- Vaterschaftsurlaub von vier Wochen
- Kostenbeteiligung an der Kinderbetreuung
Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit
Psychischen und physischen Belastungen wollen wir vorbeugen. Um dies sicherzustellen, verfügen wir über eigene Kontrollmechanismen. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden verschiedene Präventionsangebote nutzen:
- Ergonomische Hilfsmittel zum Heben schwerer Lasten
- An einigen Standorten stehen Betriebs-Physiotherapeuten zur Verfügung. Pilotprojekt mit Psycholog:innen für Kurzinterventionen bei persönlichen Problemen wie Schlafstörungen oder Stress
Diese Themen wollen wir weiter fördern
Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst und haben den Anspruch, die Bedingungen für unsere Mitarbeitenden stetig zu verbessern. Unter anderem fördern wir individuelle Weiterbildungen, die Chancengleichheit und Lohngerechtigkeit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit flexiblen Arbeitsmodellen wie Homeoffice, Teilzeitarbeit und Jobsharing.
