La diversité au quotidien
Pour exister, la diversité a besoin d’être reconnue

Le monde du travail à la Poste est marqué par la coopération partenariale et l’estime mutuelle. Nous aménageons ce monde du travail de manière à ce que vous puissiez vous y épanouir et organiser votre vie selon vos attentes et vos besoins.

La diversité, un atout pour la Poste

60 000 personnes toutes différentes travaillent à la Poste. Elles lui apportent les talents, expériences, personnalités et attentes les plus divers. Cette diversité reflète aussi les différents besoins de nos clientes et clients. Elle nous aide à développer des innovations, des produits et des prestations qui répondent à leurs besoins. De plus, La Poste est très consciente de la diversité des personnes travaillant chez nous. La diversité contribue à rendre les équipes et les groupes de travail plus efficaces, à devenir plus innovants.

Une gestion consciente de la diversité

La diversité, c’est d’une part ce qui rend d’autres personnes «différentes» au premier abord. Mais ce sont aussi les particularités des personnes, dont nous ne prenons pas si facilement conscience. Par «gestion de la diversité», la Poste entend la gestion attentive des dimensions visibles, mais aussi invisibles, de la diversité. Figurent parmi les dimensions visibles:

  • Sexe et âge
  • Origine, langues et culture
  • Capacités physiques

Les dimensions invisibles peuvent être des aspects tels que:

  • Mentalité, façon de travailler et manière d’apprendre
  • Orientation sexuelle
  • Religion
  • Situation familiale
  • Fonction, expériences et compétences

Échangez avec d’autres personnes

Depuis longtemps, la Poste soutient et promeut des initiatives visant à réunir des personnes, au sein comme à l’extérieur de l’entreprise:

  • Le réseau MOSAICO encourage une diversité linguistique et culturelle vivace à la Poste. Il permet aux collaborateurs d’améliorer régulièrement leurs connaissances orales d’une langue en tandem ou de s’entretenir dans différentes langues à la table ronde linguistique lors de la pause de midi.
  • RAINBOW est le réseau interne pour l’acceptation et la tolérance. Il est ouvert aux collaborateurs et collaboratrices lesbiens, gays, bisexuels, transgenres et non-binaires ainsi qu’à toutes les personnes intéressées.

Prenez soin de ceux qui vous sont chers

Il est important pour la Poste que vous puissiez conjuguer vie professionnelle, vie familiale et loisirs. Pour ce faire, nous ne restons pas les bras croisés:

  • 18 semaines de congé de maternité payé
  • 10 jours de congé de paternité
  • Jusqu’à 5 jours de congé payé en cas d’événement ne pouvant pas être repoussé et exigeant la présence de l’un des parents
  • Participation aux frais de garde d’enfants en dehors du cadre familial en fonction des revenus
  • Service de conseil social interne pour toutes les questions relatives à la famille.

Aménagez votre temps de travail

Nos besoins changent en fonction des phases de la vie et influencent la manière dont nous aménageons notre journée. Les modèles de temps de travail flexibles de la Poste tiennent compte de vos impératifs personnels.

  • Annualisation du temps de travail et horaire de travail mobile
  • Travail à temps partiel
  • Télétravail – travailler de chez soi ou dans le train
  • Congé sabbatique
  • Temps partiel pour les seniors et retraite progressive

Aménagez votre environnement professionnel

Le monde se numérise et évolue de plus en plus rapidement. La Poste aide ses collaborateurs à vivre positivement ce changement. La flexibilité vaut non seulement pour les modèles de temps de travail, mais aussi pour les outils et lieux de travail. La Poste offre toujours plus de postes de travail alternatifs. Ces «Third Workplaces» sont des espaces d’interaction sociale qui complètent le bureau à domicile («Second Workplace») et le poste de travail dans l’entreprise («First Workplace»).

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CHF 0.08/min. du réseau fixe suisse
Du lundi au vendredi: 07h30–18h00

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