La nouvelle législation postale en vigueur depuis fin 2012 oblige la Poste à négocier une convention collective de travail avec les syndicats dans les deux années qui suivent la transformation de la Poste en SA. L’actuelle CCT Poste date de plus de dix ans et, dans l'intervalle, le monde du travail a bien changé. Les négociations seront donc l’occasion de moderniser et d’adapter la CCT pour permettre à l’entreprise de relever les défis à venir. Dans ce cadre, il s'agira de tenir compte à la fois des intérêts de l'entreprise et des aspirations du personnel. La Poste entend néanmoins rester un employeur attrayant et socialement responsable, en continuant à proposer des conditions de travail équitables. Lors d'une rencontre, les membres de la direction des partenaires sociaux ont mandaté leurs délégations d'ouvrir les négociations le 15 août 2013.

Maintien sans changement des contrats individuels de travail des collaborateurs relevant de la CCT

En principe, tant que la CCT Poste actuelle est en vigueur, les conditions d'engagement des collaborateurs restent identiques: les rapports de travail existants sont maintenus sans changement; seuls les différends éventuels en matière de droit du travail opposant des collaborateurs à l’employeur relèvent désormais de la compétence des tribunaux civils. Les membres du personnel ne recevront leur nouveau contrat individuel de travail qu’après l’entrée en vigueur de la nouvelle CCT.

Négociations non publiques

Les partenaires sociaux tiennent à ce que les négociations se déroulent de manière loyale et dans le respect du partenariat. Les négociations ne seront pas menées publiquement. Les partenaires sociaux informeront des résultats des négociations en temps opportun.

Renseignements auprès des partenaires sociaux: