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Conditions d’engagement de la Poste

Un employeur équitable et généreux

La Poste a mis au point des modèles de travail individuels dans l’intérêt de son personnel. La Poste en tant qu’employeur propose des horaires de travail mobiles, le travail à temps partiel, l’annualisation du temps de travail, le jobsharing, le topsharing ou le télétravail dès lors que ces solutions sont pertinentes et souhaitées. En outre, la mobilité interne est encouragée, par exemple par l’intermédiaire de stages ou de changements temporaires de poste.

Nous créons un environnement de travail propice à l’émergence d’idées créatives, au développement de projets innovants et au travail productif. Au siège principal à Berne, nos bureaux répondent aux besoins des collaborateurs.

La Poste investit dans la formation et le perfectionnement, qu’elle considère comme une condition préalable au développement personnel des collaborateurs et des collaboratrices et à la prospérité de l’entreprise. La promotion de la relève occupe également une place de choix à la Poste.