Conditions de travail équitables dans la logistique
Notre responsabilité sociale

Nos collaboratrices et collaborateurs et leurs tâches logistiques exigeantes nous tiennent à cœur. C’est pourquoi nous veillons à ce que les conditions de travail soient équitables et modernes. C’est pourquoi nous nous engageons avec des mesures dans les domaines du salaire, des vacances, de la santé et du numérique.

Nous accompagnons nos collaboratrices et collaborateurs du service de distribution dans la gestion des exigences de travail élevées.

• Nous offrons des conditions d’engagement équitables.
• Nous optimisons en permanence nos mesures et participons à l’élaboration de normes modernes dans le secteur logistique.

Nous accompagnons nos collaboratrices et collaborateurs du service de distribution dans la gestion des exigences de travail élevées.

Nous garantissons des conditions de travail équitables en premier lieu par le biais de la convention collective de travail (CCT) et des partenariats sociaux. La CCT de la Poste couvre un grand nombre de thèmes qui vont au-delà des exigences légales minimales. Concrètement, nous proposons:

• Salaires minimums supérieurs à la moyenne de la branche
• Maintien du paiement du salaire en cas de maladie, de maternité et de service militaire supérieur aux prescriptions légales
• Droit aux vacances supérieur au minimum légal
• Moins d’heures par semaine que la moyenne de la branche
• Congé de paternité de quatre semaines
• Participation aux frais de garde des enfants

Nous voulons prévenir les contraintes physiques et psychiques. Pour garantir cela, nous disposons de nos propres mécanismes de contrôle. Parmi nos mesures figurent notamment les suivantes:

• Pour les envois lourds, nous mettons à la disposition de nos collaboratrices et collaborateurs des outils de travail et des aides appropriés afin de faciliter le travail. Il s’agit par exemple de chariots pour la distribution, de tapis roulants extensibles dans les centres colis ou de dispositifs basculants pour le déchargement de chariots grillagés.
• Nous travaillons en collaboration avec des physiothérapeutes du travail.
• Sur demande, les collaborateurs reçoivent des exosquelettes et des sangles de soutien qui soulagent le dos et les hanches.
• Nous formons les responsables de conduite de manière ciblée aux thèmes de la santé.
• Une plateforme numérique proposant des conseils sur la santé psychique est à la disposition de tous les collaborateurs.
• Les collaboratrices et collaborateurs peuvent s’adresser à tout moment à des services de conseil internes, même de manière anonyme.

Nous prenons notre responsabilité sociale au sérieux et avons pour ambition d’améliorer en permanence les conditions pour notre personnel. Nous encourageons notamment les formations continues individuelles, l’égalité des chances et l’équité salariale ainsi que la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée avec des modèles de travail flexibles. Depuis 2025, par exemple, nous mettons au concours toutes les fonctions de gestion en tant que co-responsabilité.