Annette, come sei arrivata alla tua posizione di dirigente?

Lavoro da quasi 19 anni presso la Posta e in tutto questo tempo ho acquisito vaste conoscenze in diversi settori. 11 anni fa sono approdata a PostMail, dove cinque anni fa ho assunto la guida di un team di 12 collaboratori. A inizio 2019 il mio capo è andato in pensione e ho quindi colto l’occasione per candidarmi alla sua posizione. Le mie colleghe e i miei colleghi hanno accettato molto bene questa svolta e i miei superiori mi hanno trasmesso grande fiducia. Anche dalla mia sfera privata ho ricevuto e continuo a ricevere un notevole sostegno, senza il quale non avrei osato compiere questo passo. Avendo una figlia piccola, la mia condizione era di poter continuare a lavorare a tempo parziale.

Come è il tuo modello di part time? 

Il lunedì e il mercoledì pomeriggio sono libera. In queste due mezze giornate passo il tempo con nostra figlia. Se possibile il venerdì sono in telelavoro dal Vallese, dove vivono anche i miei genitori. È una buona occasione per concludere la settimana e preparare quella successiva. Anche mio marito lavora part time, nei suoi giorni liberi si occupa di nostra figlia e dei lavori di casa. Il sabato resta tempo per gli hobby e la domenica la dedichiamo alla famiglia. Naturalmente anche le serate ce le godiamo in famiglia.

Come si svolge una giornata di home office nel Vallese con tua figlia?

Di solito andiamo in Vallese già il giovedì sera. Il venerdì inizio a lavorare alle 6.00. Mia figlia dorme di solito fino alle 8.00 circa, poi arriva il momento della colazione assieme. Po i miei genitori si occupano di lei, mentre io posso ritirarmi a lavorare e a mezzogiorno ci preparano da mangiare. La casa è su due piani, quindi io mi possono dedicare completamente al lavoro. Verso le 18.00 si conclude la mia giornata di lavoro.

Come riesci a separare la sfera lavorativa da quella privata?

I due pomeriggi con mia figlia sono sacri, mi dedico al 100% a lei. Metto via cellulare e laptop. Se non riuscissi a separarle così nettamente, sarebbe frustrante per tutti quanti e non riuscirei a far contento nessuno.

Esiste una ricetta segreta per il vostro modello di famiglia? 

È una questione di organizzazione, inoltre mio marito e io remiamo nella stessa direzione. Ognuno dei due ha i suoi punti forti e cerchiamo di applicarli nella vita di tutti i giorni. Credo sia anche importante per entrambi mantenere in parte la propria vita professionale.

Quali sono le principali sfide?

Non sempre è facile pensare a tutto e riuscire a coordinare al meglio i vari appuntamenti. Mio marito e io abbiamo un calendario comune, il che aiuta a mantenere una vista d’insieme. Se tutto va come al solito, non è un problema. Se invece capita qualche imprevisto, serve flessibilità, spontaneità e comprensione. Inoltre nella nostra cerchia di famiglia e amici alcuni si offrono spontaneamente di guardare nostra figlia di tanto in tanto. Si trova sempre una soluzione.

Cosa auspichi per il futuro, nell’ambito della parità di trattamento tra uomo e donna?

Se sono in viaggio per lavoro, spesso mi chiedono dove ho lasciato la piccola. A mio marito non lo chiedono mai. Mi auguro che l’immagine ormai obsoleta della donna che bada ai figli e dell’uomo che porta i soldi a casa appartenga definitivamente al passato e che la parità di trattamento sia vissuta concretamente in tutti gli ambiti.

La Posta crea le condizioni quadro che consentono ai suoi collaboratori di conciliare in maniera responsabile i diversi ambiti della vita. Alcuni esempi sono l’iniziativa Work Smart (un modello di lavoro flessibile), il supporto finanziario per la custodia dei figli complementare alla famiglia, o la consulenza per la cura dei familiari.