La nuova legislazione postale in vigore dal 2012 obbliga la Posta a negoziare un contratto collettivo di lavoro con i sindacati entro due anni dalla sua trasformazione in SA. Il CCL attuale è in vigore da oltre dieci anni. In questo lasso di tempo, il mondo del lavoro ha subito forti cambiamenti. Le trattative sono quindi un’opportunità per rendere il CCL più moderno e rispondente alle sfide future, tenendo in debita considerazione sia gli interessi dell’azienda sia le richieste dei collaboratori. La Posta intende restare anche in futuro un datore di lavoro socialmente responsabile e interessante, in grado di offrire condizioni di lavoro eque. Nel corso di un incontro, i vertici delle parti sociali hanno incaricato i propri delegati di dare il via alle trattative il 15 agosto 2013.

Ancora validi i contratti individuali di lavoro dei collaboratori nell’ambito del CCL

Finché resta in vigore l’attuale CCL Posta, in linea di principio per i collaboratori non cambia nulla: tutti gli attuali rapporti di lavoro saranno mantenuti invariati. Solo in caso di controversie in materia di lavoro tra i collaboratori e il datore di lavoro, la competenza spetta ora ai tribunali civili. I collaboratori saranno inquadrati con un nuovo contratto individuale di lavoro solo al momento dell’entrata in vigore del nuovo CCL.

Trattative riservate

È nell’interesse di tutte le parti sociali che le trattative si svolgano in un contesto di correttezza e collaborazione. Le trattative non saranno pubbliche. Le parti sociali renderanno noti a tempo debito i risultati delle trattative.

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