Vivere la diversità
La diversità si nutre di stima e apprezzamento

L’ambiente lavorativo alla Posta è caratterizzato da collaborazione fattiva e stima reciproca. Creiamo una situazione lavorativa nella quale puoi integrarti al meglio, strutturando la tua vita in base a idee ed esigenze personali.

La diversità rafforza la Posta

Alla Posta lavorano 60’000 persone completamente diverse le une dalle altre, che contribuiscono al successo dell’azienda con i loro molteplici talenti, esperienze, personalità ed esigenze. Questa diversità rispecchia anche i variegati bisogni dei nostri clienti e ci aiuta a sviluppare innovazioni, prodotti e servizi che possano soddisfare le esigenze della clientela. Allo stesso tempo, la Posta gestisce con grande consapevolezza la diversità delle persone che lavorano da noi, perché è proprio grazie a questa diversità che i team e i gruppi di lavoro diventano migliori e più efficienti.

Gestione consapevole della diversità

La diversità è sì ciò che contraddistingue una persona a colpo d’occhio, ma è anche un insieme di caratteristiche non facili da riconoscere a prima vista. Con «gestione della diversità» la Posta intende una gestione attenta a tutte le dimensioni della diversità, tanto quelle visibili quanto quelle più nascoste. Rientrano tra le dimensioni visibili

  • sesso ed età
  • provenienza, lingua, cultura
  • abilità corporee

Dimensioni non visibili possono invece essere caratteristiche quali

  • mentalità, stile di lavoro e modalità di apprendimento
  • orientamento sessuale
  • religione
  • stato civile
  • funzione, esperienze e competenze

Confrontati con gli altri

Da tempo la Posta supporta e promuove iniziative che fanno incontrare le persone all’interno dei confini aziendali, ma anche al di fuori di essi.

  • MOSAICO si adopera per una reale esperienza della varietà linguistica e culturale all’interno della Posta. I collaboratori si ritrovano regolarmente per perfezionare le proprie abilità linguistiche orali, organizzando tandem o momenti d’incontro durante la pausa pranzo.
  • RAINBOW è la rete interna per l’accettazione e la tolleranza. È aperta ai collaboratori omosessuali, bisessuali, transgender, non binari e a chiunque altro sia interessato.

Prenditi cura dei tuoi cari

Per la Posta è importante riuscire ad armonizzare lavoro, famiglia e tempo libero. Per renderlo possibile, anche noi facciamo la nostra parte:

  • 18 settimane di congedo di maternità retribuito

  • dieci giorni di congedo di paternità

  • fino a cinque giorni di congedo retribuito per questioni improrogabili che richiedono la presenza di un genitore

  • partecipazione in base al reddito ai costi per la custodia dei figli complementare alla famiglia

  • Offerta di consulenza della Consulenza sociale interna per tutte le questioni familiari.

Organizza il tuo tempo

A seconda delle diverse fasi della vita, cambiano le esigenze relativamente all’organizzazione della nostra quotidianità. I modelli flessibili del tempo di lavoro della Posta si adattano ai tuoi bisogni individuali.

  • Tempo di lavoro annuale e orario di lavoro flessibile
  • Lavoro a tempo parziale
  • Telelavoro: lavorare da casa o in treno
  • Congedo sabbatico
  • Tempo parziale per i lavoratori anziani e pensionamento graduale

Organizza il tuo mondo del lavoro

Il mondo diventa digitale e cambia sempre più rapidamente. La Posta aiuta i propri collaboratori a strutturare questa transizione in modo positivo, con modelli flessibili di tempo di lavoro, ma anche con luoghi e strumenti di lavoro innovativi. La Posta offre sempre più spesso postazioni di lavoro innovative: questi «third workplace» sono luoghi che consentono uno scambio sociale, integrando l’home office («second workplace») e la postazione di lavoro in ufficio («first workplace»).

Contatto diversità

Contatto diversita

Scrivici un’e-mail.

Chiamateci

00 800 888 777 00 (dall’estero)

CHF 0.08/min da rete fissa svizzera
dal lunedì al venerdì, dalle 8.00 alle 18.00

Il nostro indirizzo

Posta CH SA
Contact Center Posta
Wankdorfallee 4
3030 Berna