Ihr persönliches Kandidatenprofil ist die Basis für den Bewerbungsprozess. Bearbeiten Sie hier Ihr Kandidatenprofil.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Kandidatenprofil einfach und schnell anlegen. Sie bereiten dafür am besten die folgenden Dokumente vor: Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und allfällige Arbeitszeugnisse und Diplome.

Zunächst bestätigen wir Ihnen, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben. Danach brauchen wir etwas Zeit, um die Unterlagen durchzusehen. Passt die Bewerbung, informieren wir Sie über die nächsten Schritte. Können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen, benachrichtigen wir Sie ebenfalls.

Der Verlauf einer Bewerbung kann je nach Stelle unterschiedlich sein. Wir setzen verschiedene Instrumente und Kombinationen davon ein.

Videointerview

Für einige Stellen setzen wir Videointerviews ein, die Sie zeit- und ortsunabhängig aufnehmen können.

Testverfahren 

Teilweise verwenden wir Testverfahren. Sie bestimmen, wann und wo Sie die Tests ausfüllen. Vor einem Gespräch können Sie je nach Stelle einen Persönlichkeitsfragebogen ausfüllen; diese Antworten dienen als Grundlage für das persönliche Gespräch.

Erstes persönliches Gespräch

Wir lernen uns kennen und klären offene Fragen.

Zweites persönliches Gespräch

Sie gewinnen einen vertieften Eindruck, und wir diskutieren Fragen wie Anstellungsbedingungen im Detail.

Schnuppern im Arbeitsumfeld

Während eines halben oder eines ganzen Tags lernen Sie das Arbeitsumfeld kennen.

Case Studies oder Assessment Centers

Diese Instrumente werden ebenfalls abhängig von der offenen Position eingesetzt.