Bienvenue dans notre Monde du travail

Le monde qui nous entoure évolue de plus en plus rapidement. Les besoins des gens et leurs modes de vie se transforment également. Le numérique a fait son apparition dans tous les domaines, permettant une culture de travail dynamique. Avec les offres suivantes, la Poste contribue à ce que ses collaborateurs puissent organiser leur quotidien de manière flexible en fonction de leurs besoins:

Les personnes en formation bénéficient de conditions spéciales

*IMS propose 2 semaines de congé pour le deuxième parent

Les compétences de nos collaborateurs sont décisives pour le succès de la Poste. C’est pourquoi la Poste investit dans une offre variée et moderne de formations internes et externes, qui englobe des formations spécialisées et des formations de conduite certifiées, des formats didactiques numériques et des structures d’échange informelles. Le Centre de carrière interne propose en outre son assistance pour le bilan et le développement professionnels.

La Poste accorde une importance particulière à la promotion de la relève et propose un grand nombre de places d’apprentissage, de places de stage et de programmes Trainee.

La devise de la Poste? Un même travail doit être rémunéré aux mêmes conditions. Parallèlement à de nombreuses autres mesures visant à assurer l’égalité salariale, nous mentionnons désormais un salaire indicatif dans toutes les offres d’emploi relevant de la CCT Poste. En effet, nous faisons mention d’une fourchette salariale dans laquelle se situera a priori le salaire initial de la nouvelle collaboratrice ou du nouveau collaborateur.

De cette manière, nous affirmons ouvertement que le salaire ne doit pas dépendre de la capacité de négociation de la candidate ou du candidat, mais doit être fixé de façon juste conformément à la politique de rémunération de la Poste. Signataire de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public, la Poste fait régulièrement évaluer la parité des salaires au sein de l’entreprise.