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En tant que troisième employeur de Suisse, nous proposons non seulement 100 profils professionnels différents, mais aussi un environnement de travail valorisant, des conditions d’engagement modernes ainsi que des possibilités de développement. Avez-vous envie, vous aussi de participer activement à façonner la Poste de demain, de donner le sourire à nos clients et de promouvoir les innovations? Alors postulez chez nous!

Valérie Schelker, responsable Personnel et membre de la Direction du groupe

Aperçu de vos avantages à la Poste

Le monde qui nous entoure évolue de plus en plus rapidement. Les besoins des gens et leurs modes de vie se transforment également. Le numérique a fait son apparition dans tous les domaines, permettant une culture de travail dynamique. Avec les offres suivantes, la Poste contribue à ce que ses collaborateurs puissent organiser leur quotidien de manière flexible en fonction de leurs besoins:

  • Vacances

    5 à 6 semaines de vacances

  • Organisation favorable aux familles

    18 semaines de congé de maternité et 4 semaines de congé de paternité*, participation à la garde d’enfants en dehors du cadre familial

  • Flexibilité

    Travail mobile et flexible, télétravail, tiers-lieu, travail à temps partiel et jobsharing

  • Convention collective de travail

    Conditions d’engagement justes grâce à la convention collective de travail

  • Développement

    Encouragement aux formations et perfectionnements, changements temporaires de poste, possibilités de gravir les échelons

  • Mobilité

    Abonnement demi-tarif ou participation à l’AG, abonnement PubliBike pour 20 francs par an

  • Bons pour le personnel

    Bons pour le personnel d’une valeur pouvant atteindre 500 francs par an

  • Repas

    Plats et boissons à prix avantageux dans les restaurants du personnel

Les personnes en formation bénéficient de conditions spéciales

*IMS propose 2 semaines de congé de paternité

Perfectionnement et développement

Les compétences de nos collaborateurs sont décisives pour le succès de la Poste. C’est pourquoi la Poste investit dans une offre variée et moderne de formations internes et externes, qui englobe des formations spécialisées et des formations de conduite certifiées, des formats didactiques numériques et des structures d’échange informelles. Le Centre de carrière interne propose en outre son assistance pour le bilan et le développement professionnels.

La Poste accorde une importance particulière à la promotion de la relève et propose un grand nombre de places d’apprentissage, de places de stage et de programmes Trainee.

Santé et affaires sociales

La santé est un bien précieux. La Poste a déjà été récompensée à plusieurs reprises pour son engagement en faveur de la santé et de la performance de son personnel. Et si une situation problématique se présente, le Case Management interne apporte son soutien: des spécialistes accompagnent les collaborateurs sur la voie de la réinsertion.

Les collaborateurs sont invités à s’engager en faveur de leur propre santé, notamment avec les manifestations sportives de PostActivity ou dans le cadre de l’action bike to work. Quant aux personnes en formation, elles bénéficient du bonus pour les non-fumeurs.

En tant qu’instance neutre, le Conseil social Poste apporte un soutien gratuit en cas de conflits sur le lieu de travail ou de questions et de problèmes dans la sphère privée. Par ailleurs, le Centre de carrière de la Poste est l’interlocuteur compétent pour toutes les questions relatives au bilan professionnel individuel et au développement personnel.

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