Diversité et inclusion
Et tout le monde y gagne

La Poste s’engage en faveur de l’égalité de traitement et encourage les carrières indépendamment de l’âge, du sexe, de l’origine sociale, de l’orientation sexuelle, de la religion et des convictions, du handicap physique ou psychique, de l’origine ethnique ou de la nationalité ainsi que de l’identité de genre. La diversité sous toutes ses formes est pour nous une évidence – nous apprécions et encourageons toutes les formes de diversité, même celles qui ne sont pas mentionnées explicitement.

Nos collaborateurs ont en outre la possibilité de s’impliquer activement dans divers réseaux.

La Poste emploie un grand nombre de personnes différentes à de maints égards: l’âge et le genre, l’origine sociale, l‘orientation sexuelle, la religion, la vision du monde et la langue, le mode de pensée, les convictions et les handicaps. C’est la somme de ces différences qui fait la diversité de la Poste. Cette diversité est une force. Nous entendons mettre à profit les opportunités qu’offre la diversité en faveur des collaborateurs et de l’entreprise. Et par exemple, mieux comprendre les besoins de notre clientèle. Voilà pourquoi nous aspirons à une inclusion volontaire.

Nous mettons en place les conditions de la compréhension et de l’acceptation de la diversité et favorisons ainsi l’égalité des chances pour tous. Nous sommes ouverts et sans préjugés les uns envers les autres et renforçons ainsi le sentiment d’appartenance au sein du personnel et envers la Poste. Nous visons une compréhension inclusive de la gestion et de la culture de travail associée. La Poste crée, avec son personnel, un environnement de travail valorisant et libre de toute discrimination.

Depuis 2021, la nouvelle convention collective de travail offre de meilleures conditions de travail:

• 18 semaines de congé de maternité entièrement payé plus six semaines d’absence non payée
• quatre semaines payées pour le deuxième parent au lieu de deux semaines auparavant
• depuis 2021, lorsque les deux parents travaillent à la Poste, ils peuvent cumuler l’intégralité des semaines payées et non payées de leurs congés parentaux

Et nous proposons toujours:

• jusqu’à 5 jours de congé payé en cas d’événement ne pouvant pas être repoussé et exigeant la présence de l’un des parents
• la participation aux frais de garde d’enfants en dehors du cadre familial en fonction des revenus
• un service de conseil social interne pour toutes les questions relatives à la famille

Nos besoins et nos souhaits concernant l’organisation de notre journée évoluent au fil de notre vie. Les modèles de temps de travail flexibles de la Poste tiennent compte de vos impératifs personnels.

• Annualisation du temps de travail et horaire de travail mobile
• Travail à temps partiel
• Travail en déplacement – travailler de chez soi ou dans le train
• Congé sabbatique
• Temps partiel pour les seniors et retraite progressive

Le numérique prend une ampleur croissante dans un monde en constante évolution. La Poste offre son soutien à son personnel pour qu‘il contribue au changement. Ce sont non seulement nos modèles de temps de travail qui sont flexibles, mais aussi les outils et les lieux de travail. De plus en plus, des postes de travail alternatifs – «Third Workplaces» – sont possibles. Ce sont des lieux d’interaction sociale qui complètent le télétravail («Second Workplace») et le poste de travail de bureau («First Workplace»).

Pourquoi l’échange et l’interconnexion sont-ils si importants?

La Poste soutient et encourage les initiatives internes et externes visant à rassembler et à faire avancer ensemble la thématique «Diversité et inclusion».

Avec nos réseaux internes organisés de manière autonome, nous favorisons la culture de la diversité et de l’inclusion et promouvons le dialogue entre personnes partageant un même état d’esprit, au-delà des unités et des échelons hiérarchiques.

Rejoignez-nous, nous nous réjouissons de votre participation!

Découvrez les différents réseaux: