Il mondo intorno a noi cambia sempre più rapidamente e, di pari passo, cambiano anche le esigenze delle persone e i loro stili di vita. La digitalizzazione pervade tutti i settori e apre la strada a una cultura del lavoro dinamica. Con le seguenti offerte, la Posta permette ai propri collaboratori di organizzare la propria giornata lavorativa in modo flessibile in base alle esigenze individuali:

Le persone in formazione beneficiano di condizioni speciali

*IMS offre due settimane di congedo paternità

Le competenze dei nostri collaboratori sono decisive per il successo della Posta. Per questo motivo la Posta investe in un’offerta variegata e moderna di formazioni interne ed esterne, che spazia da formazioni tecniche e gestionali con certificazione, a formati di formazione digitale e piattaforme di scambio informali. Il centro carriera interno aiuta inoltre i collaboratori a stilare un bilancio della loro situazione professionale e a svilupparsi personalmente.

La Posta attribuisce particolare importanza alla promozione delle giovani leve e offre numerosi posti di apprendistato, stage e programmi di trainee.

La Posta applica il principio secondo cui per mansioni equivalenti si ha diritto al medesimo salario. Oltre alle numerose misure volte a garantire la parità salariale, pubblichiamo le informazioni sul salario in tutti i bandi di concorso del CCL Posta, dove sarà riportata una forbice salariale all’interno della quale dovrebbe collocarsi il salario iniziale della nuova collaboratrice o del nuovo collaboratore.

Così facendo, mettiamo in chiaro che il salario non può dipendere dalle capacità di negoziazione della candidata o del candidato, ma deve essere stabilito in modo equo conformemente al sistema salariale dell’azienda. La Posta ha sotto-scritto la Carta per la parità salariale nel settore pubblico e misura regolarmente la parità salariale nella propria azienda.