La Posta si impegna per la parità di trattamento e promuove la carriera di uomini e donne di ogni età. Allo stesso modo mira a rafforzare la diversità in tutte le sue forme a livello di personale, facendo del plurilinguismo e dell’integrazione di persone con disabilità una sua priorità.

La Posta impiega un gran numero di persone che si differenziano per molti aspetti: per età e sesso, per origini e lingua, per mentalità e convinzioni e per abilità e disabilità. Dalla somma di queste differenze risulta la diversità della Posta. Vogliamo sfruttare le opportunità della diversità per i collaboratori e l’azienda, ad esempio comprendendo meglio le esigenze dei clienti. Per questo puntiamo a una gestione consapevole dell’inclusione, creando comprensione e accettazione nei confronti della diversità e promuovendo le pari opportunità per tutti. Trattiamo il prossimo con un atteggiamento aperto e privo di pregiudizi e rafforziamo così il senso di appartenenza reciproca e alla Posta. Puntiamo a un’idea di gestione e a una cultura del lavoro improntate all’inclusione. In questo modo la Posta crea, insieme ai suoi collaboratori e collaboratrici, un ambiente di lavoro valorizzante e privo di discriminazioni.

Dal 2021 il nuovo contratto collettivo di lavoro offre condizioni di lavoro migliori:

• 18 settimane di congedo maternità interamente retribuito e ora anche sei settimane di congedo non retribuito
• quattro settimane di congedo paternità retribuito anziché due
• dal 2021 vale quanto segue: se entrambi lavorano all’interno del gruppo Posta, i genitori possono cumulare il loro diritto al congedo maternità e al congedo paternità con tutte le settimane retribuite e non retribuite

e inoltre offre:

• fino a cinque giorni di congedo retribuito per questioni improrogabili che richiedono la presenza di un genitore
• partecipazione in base al reddito ai costi per la custodia dei figli complementare alla famiglia
• offerta della Consulenza sociale interna per tutte le questioni familiari

A seconda delle diverse fasi della vita, cambiano le esigenze e i desideri relativamente all’organizzazione della nostra quotidianità. I modelli flessibili del tempo di lavoro della Posta si adattano ai tuoi bisogni individuali.

• Tempo di lavoro annuale e orario di lavoro flessibile
• Lavoro a tempo parziale
• Telelavoro: lavorare da casa o in treno
• Congedo sabbatico
• Tempo parziale per i lavoratori anziani e pensionamento graduale

Il mondo è sempre più digitalizzato e cambia continuamente. La Posta aiuta i propri collaboratori a strutturare questa transizione in modo positivo, non solo i nostri modelli di lavoro sono flessibili, ma anche gli strumenti e i luoghi di lavoro. Sempre più spesso sono possibili postazioni alternative, cosiddetti «third workplace», luoghi che consentono uno scambio sociale, integrando l’home office («second workplace») e la postazione di lavoro in ufficio («first workplace»).