La Posta si impegna per la parità di trattamento e promuove la carriera indipendentemente dall’età o dal sesso. Allo stesso modo mira a rafforzare la diversità in tutte le sue forme all’interno del personale, facendo del plurilinguismo e dell’integrazione di persone con disabilità una sua priorità. Le collaboratrici e i collaboratori hanno inoltre la possibilità di prendere parte attivamente in varie reti. 

La Posta impiega un gran numero di persone che si differenziano per molti aspetti: per età e sesso o per origini e lingua, ma anche per mentalità e convinzioni, così come per abilità e disabilità. Dalla somma di queste differenze risulta la diversità della Posta. Vogliamo dunque sfruttare le opportunità offerte da questa diversità per il personale e per l’azienda, ad esempio comprendendo meglio le esigenze dei clienti. Per questo puntiamo a una gestione consapevole dell’inclusione, creando comprensione e accettazione nei confronti della diversità e promuovendo le pari opportunità per tutti. Trattiamo il prossimo con un atteggiamento aperto e privo di pregiudizi e rafforziamo così il senso di appartenenza reciproca e alla Posta. Puntiamo inoltre a un’idea di gestione e a una cultura del lavoro improntate all’inclusione. In questo modo la Posta crea, insieme alle sue collaboratrici e ai suoi collaboratori, un ambiente di lavoro che li valorizza e non conosce discriminazioni.

Dal 2021 il nuovo contratto collettivo di lavoro offre condizioni lavorative ancora migliori:

• 18 settimane di congedo maternità interamente retribuito e ora anche sei settimane di congedo non retribuito
• quattro settimane di congedo paternità retribuito anziché due
• dal 2021 se entrambi i genitori lavorano presso la Posta, possono cumulare il loro diritto al congedo di maternità e di paternità con tutte le settimane retribuite e non retribuite.

Sono previsti ancora:

• fino a cinque giorni di congedo retribuito per questioni improrogabili che richiedono la presenza di un genitore
• partecipazione in base al reddito ai costi per la custodia dei figli complementare alla famiglia
• servizio di Consulenza sociale interna per tutte le questioni familiari.

A seconda delle diverse fasi della vita cambiano le esigenze e i desideri relativi all’organizzazione della nostra quotidianità. I modelli flessibili per il tempo di lavoro presso la Posta si adattano ai bisogni individuali.

• Tempo di lavoro annuale e orario di lavoro flessibile
• Lavoro a tempo parziale
• Telelavoro: possibilità di lavorare da casa o in treno
• Congedo sabbatico
• Tempo parziale per i lavoratori anziani e pensionamento graduale

Il mondo è sempre più digitalizzato e in continuo cambiamento. La Posta aiuta il proprio personale a gestire questa transizione in modo positivo: a essere flessibili non sono solo i nostri modelli lavorativi, ma anche gli strumenti e i luoghi di lavoro. Sempre più spesso sono possibili postazioni alternative, ossia i cosiddetti «third workplace», che consentono uno scambio sociale integrando l’home office («second workplace») e la postazione di lavoro in ufficio («first workplace»).

Perché il confronto e il networking sono così importanti?

La Posta sostiene e favorisce iniziative interne ed esterne per far incontrare le persone e promuovere insieme i temi della diversità e dell’inclusione.

Con le nostre quattro reti interne auto-organizzate perseguiamo una cultura della diversità e dell’inclusione e promuoviamo il dialogo tra persone con gli stessi interessi, tra le diverse unità e livelli gerarchici differenti.

Partecipa anche tu, ti aspettiamo!

Scopri le nostre quattro reti: