Vielfalt und Inklusion
Und alle gewinnen

Die Post bekennt sich zur Gleichstellung und fördert Karrieren unabhängig von Alter, Geschlecht, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung, körperlicher und psychischer Beeinträchtigung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlechtsidentität. Vielfalt in all ihren Formen ist für uns eine Selbstverständlichkeit – wir schätzen und fördern alle Formen der Diversität, auch jene, die nicht explizit aufgeführt sind.

Unsere Mitarbeitenden haben zudem die Möglichkeit, sich in diversen Netzwerken aktiv einzubringen.

Bei der Post arbeitet eine grosse Zahl von Menschen, die sich in vielerlei Hinsicht unterscheiden: in Alter und Geschlecht, in ihrer sozialen Herkunft, sexuellen Orientierung, Religion, Weltanschauung und Sprache, in ihrem Denken, ihren Überzeugungen und ihren Beeinträchtigungen. Die Summe dieser Unterschiede macht die Vielfalt der Post aus. Diese Vielfalt ist eine Stärke. Wir wollen die Chancen der Vielfalt für die Mitarbeitenden und das Unternehmen nutzen. Und beispielsweise Bedürfnisse unserer Kundschaft besser verstehen. Darum streben wir nach bewusster Inklusion.

Wir schaffen Verständnis und Akzeptanz für die Vielfalt und fördern so auch Chancengleichheit für alle. Wir begegnen einander vorurteilsfrei und offen und stärken so die Zugehörigkeit untereinander und zur Post. Wir streben nach einem Führungsverständnis und einer Arbeitskultur, die inklusiv sind. So schafft die Post gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden ein wertschätzendes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld.

Der neue Gesamtarbeitsvertrag bietet seit 2021 verbesserte Arbeitsbedingungen:

• 18 Wochen voll bezahlter Mutterschaftsurlaub und zusätzlich sechs Wochen unbezahlte Abwesenheit
• vier bezahlten Wochen für das zweite Elternteil statt wie zuvor zwei Wochen
• seit 2021 gilt: Arbeiten beide Elternteile bei der Post, können sie ihre Ansprüche auf Elternurlaub mit allen bezahlten und unbezahlten Wochen zusammenlegen

und bietet weiterhin:

• bis zu fünf Tage bezahlter Urlaub für unaufschiebbare Angelegenheiten, die die Anwesenheit eines Elternteils verlangen
• einkommensabhängige Beteiligung an familienergänzenden Kinderbetreuungskosten
• Beratungsangebot der internen Sozialberatung für alle Familienfragen

Je nach Lebensphase ändern sich unsere Bedürfnisse und Wünsche, wie wir unseren Tag gestalten. Die flexiblen Arbeitszeitmodelle der Post gehen auf deine individuellen Ansprüche ein.

• Jahresarbeitszeit und gleitende Arbeitszeit
• Teilzeitarbeit
• Telearbeit – von zu Hause aus oder im Zug arbeiten
• Sabbatical
• Altersteilzeit und schrittweise Pensionierung

Die Welt wird zunehmend digitaler und verändert sich stets. Die Post unterstützt ihre Mitarbeitenden darin, diesen Wandel positiv mitzugestalten. Nicht nur unsere Arbeitszeitmodelle sind flexibel, sondern auch die Arbeitsmittel und Arbeitsorte. Vermehrt sind alternative Arbeitsplätze – «Third Workplaces» – möglich. Das sind Orte des sozialen Miteinanders, die das Homeoffice («Second Workplace») und den Büroarbeitsplatz («First Workplace») ergänzen.

Warum sind Austausch und Vernetzung so wichtig?

Die Post unterstützt und fördert interne und externe Initiativen um Menschen zusammenzubringen und das Thema: «Vielfalt und Inklusion» gemeinsam weiterzubringen.

Mit unseren selbstorganisierten, internen Netzwerken pflegen wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion und wir fördern den Dialog unter Gleichgesinnten, über Bereiche und Hierarchiestufen hinweg.

Mache mit, wir freuen uns auf dich!

Lerne die verschiedenen Netzwerke kennen: