175 Jahre im Dienst attraktiver Arbeitsbedingungen

Die Post zählt schweizweit zu den grössten Arbeitgeberinnen. Rund jede/-r 110. Beschäftigte in der Schweiz arbeitet bei der Post, davon ein guter Drittel in peripheren Gebieten. Die Post bietet nicht nur 100 verschiedene Berufsprofile mit vielseitigen Aufgabenbereichen, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, zeitgemässe Anstellungsbedingungen und spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Zudem bildet sie jährlich rund 2000 Lernende in 19 Berufen aus.

Die Post und die Gewerkschaften einigen sich auf einen einheitlichen Sozialplan. Dieser soll bei allen künftigen betriebsorganisatorischen Veränderungen zum Einsatz kommen.

Die Pensionskasse der Post nimmt ihre Tätigkeit auf. Vermögenswerte und Verpflichtungen werden von der Pensionskasse des Bundes übernommen.

Nach fast zwei Jahren intensiver Verhandlungen zwischen der Post und den Gewerkschaften und Personalverbänden wird der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Post unterzeichnet und per 1. Januar 2002 umgesetzt. Zuvor wurden die Anstellungsbedingungen für das Personal der Post durch das Beamtengesetz (BtG) geregelt.

Die Post bietet Lehren an, die vom damaligen Bundesamt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (BIGA) anerkannt sind. Die Monopollehren laufen aus.

Die wöchentliche Arbeitszeit für die Post-Angestellten wird um zwei Stunden von 44 auf 42 Stunden gekürzt.

Die PTT überweist ihren Mitarbeitenden den Lohn neu auf ein Konto.

Die Kaderlaufbahn bei der Post steht neu auch Frauen offen. Ab 1973 dürfen sie offiziell als «uniformierte» Pöstlerinnen arbeiten. 1974 nehmen die ersten Frauen in der Männerdomäne Bahnpostdienst ihre Tätigkeit auf. Dieser gilt als Kaderschmiede der PTT.

Wegen Personalmangel müssen in der Ferienzeit Stadtfilialen geschlossen werden. Die Post setzt daraufhin in der Zustellung vermehrt ausländische Arbeitskräfte und Frauen als Hilfskräfte ein.

Die Einführung der Postleitzahlen vereinfacht die Sortierarbeit. Es braucht dafür keine Spezialausbildung mehr. Die Post setzt für die Sortierarbeit Frauen und Ausländer als «preiswerte» Arbeitskräfte ein.

Nach der Einführung des Beamtengesetzes (BtG) im Jahr 1927 steigt der Stellenwert der Posthalter weiter an. Um dieses Amt zu übernehmen, benötigen die Kandidaten einen Leumund, durchlaufen Tests und müssen verheiratet sein. Die Ehefrauen unterstützen die Männer im Hintergrund.

Bereits in den 1890er-Jahren schliessen sich lokale Organisationen des Post- und Fernmeldepersonals zu Zentralverbänden zusammen, um über Statusgrenzen hinweg Arbeiter, Angestellte und Beamte zu vereinen. Seit 2011 wahrt die Gewerkschaft Medien und Kommunikation syndicom die Interessen der Post-Mitarbeitenden im Gesamtarbeitsvertrag (GAV).

Die Post startet mit 2803 Mitarbeitenden und gilt als eine der grössten Arbeitgeberinnen der Schweiz. Nachdem der Bund das Postwesen 1849 übernommen hat, regelt er das Dienstverhältnis der Angestellten: etwa die Amtsdauer oder Entlassungsgründe. Ein «Pöstler» ist ein Beamter des Bundes. Wer Postbeamter werden will, muss zunächst eine Bürgschaft leisten.

Mitarbeitende konnten zentral in Poststellen baden.